產(chǎn)品研發(fā)科 王國龍 報(bào)道：

為充分發(fā)揮技術(shù)、技能骨干人才的“傳、幫、帶”作用，加速工廠青年的快速成長，傳承和發(fā)揚(yáng)工廠導(dǎo)師帶徒文化，5月20日，鍛造廠召開2020年導(dǎo)師帶徒啟動(dòng)會(huì)暨2019年導(dǎo)師帶徒驗(yàn)收匯報(bào)會(huì)。廠長、黨總支書記張兆德、副廠長溫旭東、師徒所在單位領(lǐng)導(dǎo)及簽約師徒出席了會(huì)議。

團(tuán)委書記童代立介紹了導(dǎo)師帶徒整體制度及后期規(guī)劃，工廠將導(dǎo)師帶徒作為人才培養(yǎng)的一項(xiàng)重要手段，通過持續(xù)推動(dòng)導(dǎo)師帶徒活動(dòng)，相繼涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀的青年人才，他們在各個(gè)崗位上發(fā)光發(fā)熱，為工廠發(fā)展貢獻(xiàn)了力量。

2019年導(dǎo)師帶徒活動(dòng)中的兩位徒弟—產(chǎn)品研發(fā)科王國龍和模具車間鮑文豪，匯報(bào)展示了“拜師”一年來的工作學(xué)習(xí)成果。兩人談到，通過師傅傳授和引導(dǎo)，自己漸漸從無處下手的“菜鳥”轉(zhuǎn)變?yōu)槟塥?dú)立承擔(dān)工作的技術(shù)、技能人員，在改善質(zhì)量、降本增效征途上留下了堅(jiān)實(shí)的腳印。

2020年工廠共結(jié)成12對師徒，其中既有同部門師徒對子，也有跨部門結(jié)成師徒關(guān)系。從簽訂師徒協(xié)議到徒弟給師傅敬茶，整個(gè)儀式傳統(tǒng)莊重，給人留下深刻印象。往期的優(yōu)秀徒弟周玉，今年開始成為師傅、帶起了徒弟，他在發(fā)言中說到：“作為徒弟，要積極主動(dòng)，不怕吃苦，虛心請教師傅；作為導(dǎo)師，要關(guān)愛徒弟，把精湛的技藝傳給徒弟，努力做到傳道、授業(yè)、解惑”。

副廠長溫旭東要求，各單位要加強(qiáng)導(dǎo)師帶徒工作的引導(dǎo)和做好過程服務(wù)，充分認(rèn)識(shí)導(dǎo)師帶徒的重要性，重視人才建設(shè)工作。作為師傅要不斷發(fā)揚(yáng)導(dǎo)師的優(yōu)良傳統(tǒng)，要言傳身教，不忘初心，在技能和思想上帶領(lǐng)徒弟取得更大進(jìn)步；作為徒弟要尊師重教，要有吃苦耐勞的精神和時(shí)不待我的緊迫性，做好知識(shí)和技能儲(chǔ)備，時(shí)刻以問題為導(dǎo)向，以課題為抓手，以實(shí)際行動(dòng)為工廠的發(fā)展貢獻(xiàn)青春智慧和力量。

廠長、黨總支書記張兆德指出，工廠“152行動(dòng)計(jì)劃”的逐步推進(jìn)，需要一大批腳踏實(shí)地、懂技術(shù)、懂管理的青年人才。導(dǎo)師帶徒作為工廠培養(yǎng)人才的傳統(tǒng)品牌活動(dòng)，能有效實(shí)現(xiàn)工廠人才隊(duì)伍的梯次發(fā)展。他強(qiáng)調(diào)，各單位要站在工廠全局高度和長遠(yuǎn)角度重視導(dǎo)師帶徒工作，加強(qiáng)黨政融合，發(fā)揮好黨組織力量，承擔(dān)起工廠人才培養(yǎng)責(zé)任，不僅要注重技術(shù)技能的培養(yǎng)，更要注重思想品德修養(yǎng)的提升。各單位要明確目標(biāo)、協(xié)同發(fā)力，制定有效措施，形成各業(yè)務(wù)系統(tǒng)聯(lián)動(dòng)配合的人才培養(yǎng)體系，加速青年人才梯隊(duì)建設(shè)。

長江后浪推前浪，相信在導(dǎo)師帶徒活動(dòng)的推動(dòng)下，在工廠波浪壯闊的發(fā)展進(jìn)程中，青年人才隊(duì)伍一定能快速成長，青年人要把握機(jī)遇、迎接挑戰(zhàn)，借助導(dǎo)師帶徒這個(gè)平臺(tái)，積極發(fā)揮個(gè)人的主觀能動(dòng)性，加速學(xué)習(xí)成長，以實(shí)際行動(dòng)為工廠152行動(dòng)計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)貢獻(xiàn)青春力量。

（編輯：梁煦倩   校對：陳剛    審核：董健）