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送“能”到現(xiàn)場 節(jié)能就有獎

有送獎下基層的,送慰問到崗位的,還沒聽說有送“能”下基層的?1月25日下午五點(diǎn),鍛造公司鑄造二廠副廠長沈紅兵與裝備管理科科長羅進(jìn)兵、副科長劉雙領(lǐng)將“掐尖、限高、利平、多谷”的新型用電原則宣傳板送到生產(chǎn)現(xiàn)場。

1月24日,鍛造公司召開2021年工作會,總經(jīng)理高瑞朝說到2021年的重點(diǎn)工作時說,目前國際鐵礦石漲價非???,幾乎一天一個價,照此下去,如果不想辦法,我們?nèi)ツ甑内A利就會被吃光!說者有心,聽者更在意,為了打贏,鑄造二廠立刻行動,想盡一切辦法降本增效。除了在原材料節(jié)約方面開展改善以外,作為用能大戶還在節(jié)能方面動起了心思。

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據(jù)了解,今年國家電網(wǎng)對用電時段的界定做出新要求,其中核心部分就是對各個時間段的電單價進(jìn)行了調(diào)整,這給用電大戶的鑄造二廠帶來了降本機(jī)遇。裝備管理科及時成立動能課題改善小組,制定了“掐尖、限高、利平、多谷”的新型用電原則,主要就是避免尖峰時段用電,限制高峰時段用電,平段時段正常用電,盡可能多的在谷段時段用電。通過采用新型的用電策略,將工廠所消耗的電能分配在電費(fèi)單價較低的時段,減少每年的電費(fèi)支出。

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裝備管理科送能到現(xiàn)場,得到了各用電“大戶”的熱烈歡迎,節(jié)約用能的激勵政策在給公司節(jié)約生產(chǎn)成本的同時,也給他們帶來了真金白銀?!吧驈S長、羅科長,你們這不是送能到現(xiàn)場啊,而是送‘紅包’下基層?!毕\囬g主任蘇崇剛開玩笑地說?!疤K主任,節(jié)能降耗是一項(xiàng)必須長期堅持和不斷完善的基礎(chǔ)性工作,我們想收集大家對用能管理有哪些好的建議與意見,希望大家能通過科學(xué)的節(jié)能改善,分享到節(jié)能獎勵?!鄙蚣t兵笑著說。

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動能管理的落腳點(diǎn)是班組,如何細(xì)化管理,培養(yǎng)員工良好的崗位操作習(xí)慣,是羅進(jìn)兵關(guān)注的重點(diǎn),他在與五車間生產(chǎn)工長田啟坤交流時說:“根據(jù)裝備管理科的動能數(shù)據(jù)統(tǒng)計,工廠中頻爐的用電量占到總電量的百分之七十左右,是動能管理改善的主要突破口,各車間要從抓住主要矛盾出發(fā),主動改善。工廠也將根據(jù)各生產(chǎn)車間平均電價、電單耗與目標(biāo)對比,按月兌現(xiàn)獎勵。反之,按同等標(biāo)準(zhǔn)考核責(zé)任單位,班組要通過各種會議積極宣傳新的用電策略?!?/p>

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在用能最大的幾個生產(chǎn)車間,車間主任、熔化班班組長紛紛表示:此次新推出的用能措施能否有效落地,還必須依靠工廠生產(chǎn)計劃的周密性和現(xiàn)場生產(chǎn)組織的嚴(yán)謹(jǐn)性。另外,還要降低各工序的廢損,提高動能投入產(chǎn)出比。三車間主任徐海接過用能宣傳牌時,激動地說:“這個好,既為車間指明動能管理方向,又能提示員工合理分配用能時段,用最經(jīng)濟(jì)的方式保證生產(chǎn)?!?/p>


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